Hanwha PLUS KOSPI50 (122090.KQ). Temettü sıklığı: Üç aylık. Hanwha PLUS KOSPI50 için kaydedilen son temettü hisse başına ₩90 idi. Son temettü kesim tarihi: 30 Temmuz 2026. Hanwha PLUS KOSPI50’in son temettü ödemesi 4 Ağustos 2026 tarihinde yapıldı. Hanwha PLUS KOSPI50’in bir sonraki temettü ödemesinin 4 Kasım 2026 tarihinde olması bekleniyor. Tahmini sonraki temettü tutarı: ₩85. Hanwha PLUS KOSPI50’in mevcut temettü verimi 0,85%.
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
SSS
Hanwha PLUS KOSPI50 ne kadar temettü ödüyor?▼
Güncel fiyat ve temettü verimine göre Hanwha PLUS KOSPI50 için yıllıklandırılmış temettü tahmini hisse başına ₩550.
Hanwha PLUS KOSPI50’in temettü verimi nedir?▼
Hanwha PLUS KOSPI50’in mevcut temettü verimi 0,85%.
Hanwha PLUS KOSPI50 temettüleri ne zaman öder?▼
Temettü sıklığı: Üç aylık. Hanwha PLUS KOSPI50’in bir sonraki temettü ödemesinin 4 Kasım 2026 tarihinde olması bekleniyor.
Hanwha PLUS KOSPI50’in bir sonraki temettüsü ne zaman?▼
Hanwha PLUS KOSPI50’in bir sonraki temettü ödemesinin 4 Kasım 2026 tarihinde olması bekleniyor.
Hanwha PLUS KOSPI50’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
Hanwha PLUS KOSPI50, 12 yıl üst üste temettü ödedi ve 5 yıllık temettü büyümesi 0,36%.
Hanwha PLUS KOSPI50’in temettüsü nedir?▼
Hanwha PLUS KOSPI50 için kaydedilen son temettü hisse başına ₩90 idi.
Önceki temettüyü almak için Hanwha PLUS KOSPI50 hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from Hanwha PLUS KOSPI50, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 30 Temmuz 2026.
Hanwha PLUS KOSPI50 son temettüyü ne zaman ödedi?▼
Hanwha PLUS KOSPI50’in son temettü ödemesi 4 Ağustos 2026 tarihinde yapıldı.
Hanwha PLUS KOSPI50’in 2025 yılındaki temettüsü ne kadardı?▼
Hanwha PLUS KOSPI50, 2025 için hisse başına toplam ₩495 temettü kaydetti.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları KRW olarak gösterilir.