RM0.3800
+RM0.01+1.33%00:00 (火曜日)
サマリー
今後
過去
過去の合計には確定済みの記録のみが含まれ、利用可能な場合は支払日、それ以外は配当落ち日を使用します。配当落ち日として表示された行は、支払いを確認するものではありません。
| 日付 | 金額 | 変化 | |
|---|---|---|---|
| · 年初来 | RM0.02 | - | |
2026年3月30日 | RM0.02 | - | |
| RM0.02 | +28% | ||
2025年9月29日 | RM0.02 | +28% | |
| RM0.01 | -62.12% | ||
2024年12月10日 | RM0.01 | - | |
| RM0.03 | +1.54% | ||
2023年12月8日 | RM0.01 | +47.06% | |
2023年3月16日 | RM0.01 | -29.17% | |
2023年3月16日 | RM0.01 | -4% | |
| RM0.03 | +8.33% | ||
2022年12月8日 | RM0.01 | +4.17% | |
2022年3月16日 | RM0.01 | -33.33% | |
2022年3月16日 | RM0.01 | +50% | |
| RM0.03 | +109.79% | ||
2021年12月8日 | RM0.01 | +100% | |
2021年3月5日 | RM0.01 | +36.36% | |
2021年3月5日 | RM0.01 | -50% | |
| RM0.01 | +30% | ||
2020年12月9日 | RM0.01 | +60% | |
2020年3月17日 | RM0.01 | -8.33% | |
| RM0.01 | -38.89% | ||
2019年12月19日 | RM0.01 | +20% | |
2019年3月29日 | RM0.01 | -72.22% | |
| RM0.02 | - | ||
2018年12月19日 | RM0.02 | - | |
10年成長
0%
5年成長
1.57%
3年成長
-8.67%
1年成長
-43.86%
コミュニティ
よくある質問
Nova Wellness Group Berhad の配当金はいくらですか？▼
現在の価格と配当利回りに基づくと、Nova Wellness Group Berhad の推定年間配当額は1株あたり RM0.02 です。
Nova Wellness Group Berhad の配当利回りはどのくらいですか？▼
Nova Wellness Group Berhad の現在の配当利回りは 4.27% です。
Nova Wellness Group Berhadはいつ配当金を支払いますか？▼
配当頻度: 年間. Nova Wellness Group Berhad の次回の配当支払いは 2027年3月30日 に予定されています。
Nova Wellness Group Berhad の次回の配当はいつですか？▼
Nova Wellness Group Berhad の次回の配当支払いは 2027年3月30日 に予定されています。
Nova Wellness Group Berhad の配当はどのくらい安全ですか？▼
Nova Wellness Group Berhadは1年連続で配当を増やしており、配当性向は123.12%、5年間の配当成長率は1.57%です。
Nova Wellness Group Berhad の配当金はいくらですか？▼
Nova Wellness Group Berhadの最新の記録済み配当は、1株あたりRM0.02でした。
前回の配当を受け取るには、いつNova Wellness Group Berhadの株を購入する必要がありましたか？▼
To receive the previous dividend from Nova Wellness Group Berhad, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 2026年3月12日.
Nova Wellness Group Berhad は最後の配当金をいつ支払いましたか？▼
Nova Wellness Group Berhad の最後の配当支払いは 2026年3月30日 に行われました。
2025年のNova Wellness Group Berhadの配当金はいくらでしたか？▼
Nova Wellness Group Berhadは、2025年に1株あたり合計RM0.02の配当金を記録しています。
配当履歴はどの通貨で表示されますか？▼
配当履歴の金額はMYRで表示されます。