Premia FTSE TWSE Taiwan 50 (3453.HK). Temettü sıklığı: Üç aylık. Premia FTSE TWSE Taiwan 50 için kaydedilen son temettü hisse başına HK$1,27 idi. Son temettü kesim tarihi: 5 Ağustos 2026. Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in son temettü ödemesi 11 Ağustos 2026 tarihinde yapıldı. Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in bir sonraki temettü ödemesi 11 Kasım 2026 tarihinde planlanmıştır. Sonraki temettü tutarı: HK$0,38. Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in mevcut temettü verimi 1,07%.
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
SSS
Premia FTSE TWSE Taiwan 50 ne kadar temettü ödüyor?▼
Güncel fiyat ve temettü verimine göre Premia FTSE TWSE Taiwan 50 için yıllıklandırılmış temettü tahmini hisse başına HK$1,70.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in temettü verimi nedir?▼
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in mevcut temettü verimi 1,07%.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50 temettüleri ne zaman öder?▼
Temettü sıklığı: Üç aylık. Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in bir sonraki temettü ödemesi 11 Kasım 2026 tarihinde planlanmıştır.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in bir sonraki temettüsü ne zaman?▼
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in bir sonraki temettü ödemesi 11 Kasım 2026 tarihinde planlanmıştır.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in temettüsü nedir?▼
Premia FTSE TWSE Taiwan 50 için kaydedilen son temettü hisse başına HK$1,27 idi.
Önceki temettüyü almak için Premia FTSE TWSE Taiwan 50 hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from Premia FTSE TWSE Taiwan 50, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 5 Ağustos 2026.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50 son temettüyü ne zaman ödedi?▼
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in son temettü ödemesi 11 Ağustos 2026 tarihinde yapıldı.
Premia FTSE TWSE Taiwan 50’in 2025 yılındaki temettüsü ne kadardı?▼
Premia FTSE TWSE Taiwan 50, 2025 için hisse başına toplam HK$1,79 temettü kaydetti.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları HKD olarak gösterilir.