Shinagawa RefraLtd. (5351.TSE). Temettü sıklığı: Yarıyıllık. Shinagawa RefraLtd. için kaydedilen son temettü hisse başına ¥45 idi. Son temettü kesim tarihi: 29 Eylül 2026. Shinagawa RefraLtd.’in son temettü ödemesi 26 Haziran 2026 tarihinde yapıldı. Shinagawa RefraLtd.’in bir sonraki temettü ödemesi 1 Aralık 2026 tarihinde planlanmıştır. Sonraki temettü tutarı: ¥47. Shinagawa RefraLtd.’in mevcut temettü verimi 4,81%.
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
SSS
Shinagawa RefraLtd. ne kadar temettü ödüyor?▼
Güncel fiyat ve temettü verimine göre Shinagawa RefraLtd. için yıllıklandırılmış temettü tahmini hisse başına ¥94.
Shinagawa RefraLtd.’in temettü verimi nedir?▼
Shinagawa RefraLtd.’in mevcut temettü verimi 4,81%.
Shinagawa RefraLtd. temettüleri ne zaman öder?▼
Temettü sıklığı: Yarıyıllık. Shinagawa RefraLtd.’in bir sonraki temettü ödemesi 1 Aralık 2026 tarihinde planlanmıştır.
Shinagawa RefraLtd.’in bir sonraki temettüsü ne zaman?▼
Shinagawa RefraLtd.’in bir sonraki temettü ödemesi 1 Aralık 2026 tarihinde planlanmıştır.
Shinagawa RefraLtd.’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
Shinagawa RefraLtd., 5 yıl üst üste temettüsünü artırdı; ödeme oranı 12,46% ve 5 yıllık temettü büyümesi 32,55%.
Shinagawa RefraLtd.’in temettüsü nedir?▼
Shinagawa RefraLtd. için kaydedilen son temettü hisse başına ¥45 idi.
Önceki temettüyü almak için Shinagawa RefraLtd. hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from Shinagawa RefraLtd., you needed to own the shares before the ex-dividend date of 30 Mart 2026.
Shinagawa RefraLtd. son temettüyü ne zaman ödedi?▼
Shinagawa RefraLtd.’in son temettü ödemesi 26 Haziran 2026 tarihinde yapıldı.
Shinagawa RefraLtd.’in 2025 yılındaki temettüsü ne kadardı?▼
Shinagawa RefraLtd., 2025 için hisse başına toplam ¥90 temettü kaydetti.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları JPY olarak gösterilir.