KS Energy Limited (578.SG). Temettü sıklığı: Yarıyıllık. KS Energy Limited için kaydedilen son temettü hisse başına S$0,02 idi. Son temettü kesim tarihi: 15 Mayıs 2009. KS Energy Limited’in son temettü ödemesi 5 Haziran 2009 tarihinde yapıldı. KS Energy Limited’in mevcut temettü verimi 0%.
Geçmiş
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
Tarih
Tutar
Değişim
S$0,02
-74,1%
5 Haz 2009
S$0,02
+300%
S$0,07
-10,9%
10 Kas 2008
S$0,04
+16,67%
10 Kas 2008
S$0,00
-87,14%
12 May 2008
S$0,03
-
S$0,08
+6,85%
10 Eyl 2007
S$0,03
+66,67%
10 Eyl 2007
S$0,03
-
10 May 2007
S$0,02
-37,93%
S$0,07
+87,18%
8 Eyl 2006
S$0,02
+200%
8 Eyl 2006
S$0,03
+61,11%
10 May 2006
S$0,02
+33,33%
10 May 2006
S$0,01
-70%
S$0,04
-88,57%
2 Eyl 2005
S$0,02
-6,25%
2 Eyl 2005
S$0,02
+100%
31 May 2005
S$0,01
-97,61%
S$0,34
+5.783,62%
28 Eki 2004
S$0,34
+5.260%
11 May 2004 (Temettü kesim tarihi)
S$0,01
+7,76%
S$0,01
+8,21%
29 May 2003 (Temettü kesim tarihi)
S$0,01
+8,21%
S$0,01
+20,18%
3 Haz 2002 (Temettü kesim tarihi)
S$0,01
+20,18%
S$0,00
-
31 May 2001 (Temettü kesim tarihi)
S$0,00
-
S$0,00
-
1 Haz 2000 (Temettü kesim tarihi)
S$0,00
-
10Y Büyüme
0%
5Y Büyüme
0%
3Y Büyüme
0%
1Y Büyüme
0%
Topluluk
SSS
KS Energy Limited’in temettü verimi nedir?▼
KS Energy Limited’in mevcut temettü verimi 0%.
KS Energy Limited’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
KS Energy Limited temettü profili, 0% oranında bir ödeme oranı gösteriyor.
KS Energy Limited’in temettüsü nedir?▼
KS Energy Limited için kaydedilen son temettü hisse başına S$0,02 idi.
Önceki temettüyü almak için KS Energy Limited hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from KS Energy Limited, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 15 Mayıs 2009.
KS Energy Limited son temettüyü ne zaman ödedi?▼
KS Energy Limited’in son temettü ödemesi 5 Haziran 2009 tarihinde yapıldı.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼