LTS (6560.TSE) Temettü 2026: geçmiş, temettü kesim tarihleri & verim

¥1.640
-¥18-1,09%Pazartesi 00:00
Temettü verimi
2,44%
Temettü tutarı
¥35
Son temettü kesim tarihi
29 Ara 2025
Son ödeme tarihi
25 Mar 2026

Özet

LTS (6560.TSE). Temettü sıklığı: Yıllık. LTS için kaydedilen son temettü hisse başına ¥35 idi. Son temettü kesim tarihi: 29 Aralık 2025. LTS’in son temettü ödemesi 25 Mart 2026 tarihinde yapıldı. LTS’in bir sonraki temettü ödemesinin 25 Mart 2027 tarihinde olması bekleniyor. Tahmini sonraki temettü tutarı: ¥40. LTS’in mevcut temettü verimi 2,44%.

Yaklaşan

Geçmiş

Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.

TarihTutarDeğişim
· YTD¥35
-
25 Mar 2026
¥35
+16,67%
¥30
-
26 Mar 2025
¥30
-
10Y Büyüme
0%
5Y Büyüme
0%
3Y Büyüme
0%
1Y Büyüme
16,67%

Topluluk

SSS

LTS ne kadar temettü ödüyor?▼
Güncel fiyat ve temettü verimine göre LTS için yıllıklandırılmış temettü tahmini hisse başına ¥40.
LTS’in temettü verimi nedir?▼
LTS’in mevcut temettü verimi 2,44%.
LTS temettüleri ne zaman öder?▼
Temettü sıklığı: Yıllık. LTS’in bir sonraki temettü ödemesinin 25 Mart 2027 tarihinde olması bekleniyor.
LTS’in bir sonraki temettüsü ne zaman?▼
LTS’in bir sonraki temettü ödemesinin 25 Mart 2027 tarihinde olması bekleniyor.
LTS’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
LTS, temettüsünü 1 yıl üst üste artırdı; temettü ödeme oranı 4,19%.
LTS’in temettüsü nedir?▼
LTS için kaydedilen son temettü hisse başına ¥35 idi.
Önceki temettüyü almak için LTS hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from LTS, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 29 Aralık 2025.
LTS son temettüyü ne zaman ödedi?▼
LTS’in son temettü ödemesi 25 Mart 2026 tarihinde yapıldı.
LTS’in 2025 yılındaki temettüsü ne kadardı?▼
LTS, 2025 için hisse başına toplam ¥30 temettü kaydetti.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları JPY olarak gösterilir.