RM0,195000
+RM0,05+39,29%Pazartesi 00:00
Özet
Geçmiş
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
| Tarih | Tutar | Değişim | |
|---|---|---|---|
| RM0,02 | - | ||
18 Tem 2016 | RM0,02 | -87,5% | |
| RM0,13 | +400% | ||
14 May 2014 | RM0,13 | +400% | |
| RM0,03 | -20% | ||
28 Mar 2013 | RM0,03 | -20% | |
| RM0,03 | +42,86% | ||
28 Mar 2012 | RM0,03 | +42,86% | |
| RM0,02 | -36,36% | ||
7 Nis 2011 | RM0,02 | +16,67% | |
| RM0,04 | +22,22% | ||
22 Tem 2010 | RM0,02 | +20% | |
18 Oca 2010 | RM0,02 | -44,44% | |
| RM0,03 | -45,45% | ||
15 Tem 2009 | RM0,03 | - | |
| RM0,06 | -51,47% | ||
10 Kas 2008 | RM0,03 | +20% | |
15 Nis 2008 | RM0,03 | -37,5% | |
| RM0,11 | +61,9% | ||
9 Kas 2007 | RM0,04 | +20% | |
9 Kas 2007 | RM0,04 | - | |
28 Mar 2007 | RM0,03 | -16,67% | |
| RM0,07 | +40% | ||
10 Kas 2006 | RM0,04 | +33,33% | |
21 Nis 2006 | RM0,03 | +12,5% | |
| RM0,05 | -42,31% | ||
11 Kas 2005 | RM0,03 | +14,29% | |
8 Nis 2005 | RM0,02 | -56,25% | |
| RM0,09 | - | ||
11 Kas 2004 | RM0,05 | +60% | |
23 Nis 2004 | RM0,03 | - | |
10Y Büyüme
0%
5Y Büyüme
0%
3Y Büyüme
0%
1Y Büyüme
0%
Topluluk
SSS
Axteria Group Berhad’in temettü verimi nedir?▼
Axteria Group Berhad’in mevcut temettü verimi 0%.
Axteria Group Berhad’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
Axteria Group Berhad temettü profili, 0% oranında bir ödeme oranı gösteriyor.
Axteria Group Berhad’in temettüsü nedir?▼
Axteria Group Berhad için kaydedilen son temettü hisse başına RM0,02 idi.
Önceki temettüyü almak için Axteria Group Berhad hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from Axteria Group Berhad, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 28 Haziran 2016.
Axteria Group Berhad son temettüyü ne zaman ödedi?▼
Axteria Group Berhad’in son temettü ödemesi 18 Temmuz 2016 tarihinde yapıldı.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları MYR olarak gösterilir.