Icon Group (ICON.TA) Temettü 2026: geçmiş, temettü kesim tarihleri & verim
ILA645,00
-ILA7,30-1,12%Cuma 00:00
Özet
Yaklaşan
Geçmiş
Geçmiş toplamlar yalnızca onaylanmış kayıtları içerir; mevcutsa ödeme tarihleri, aksi halde temettü kesim tarihleri kullanılır. Temettü kesim tarihi olarak işaretlenen satırlar ödemeyi doğrulamaz.
| Tarih | Tutar | Değişim | |
|---|---|---|---|
| · YTD | ILA34,85 | - | |
8 Eyl 2026 | ILA17,43 | -0,02% | |
10 Haz 2026 | ILA17,43 | -75,17% | |
| ILA70,20 | +134,69% | ||
30 Ara 2025 | ILA70,20 | +134,69% | |
| ILA29,91 | +69,05% | ||
11 Nis 2024 | ILA29,91 | +69,05% | |
| ILA17,70 | -33,44% | ||
2 May 2023 | ILA17,70 | -33,44% | |
| ILA26,59 | - | ||
9 May 2022 | ILA26,59 | - | |
10Y Büyüme
0%
5Y Büyüme
0%
3Y Büyüme
0%
1Y Büyüme
0%
Topluluk
SSS
Icon Group ne kadar temettü ödüyor?▼
Güncel fiyat ve temettü verimine göre Icon Group için yıllıklandırılmış temettü tahmini hisse başına ILA105,06.
Icon Group’in temettü verimi nedir?▼
Icon Group’in mevcut temettü verimi 16,29%.
Icon Group temettüleri ne zaman öder?▼
Temettü sıklığı: Yıllık. Icon Group’in bir sonraki temettü ödemesinin 30 Aralık 2026 tarihinde olması bekleniyor.
Icon Group’in bir sonraki temettüsü ne zaman?▼
Icon Group’in bir sonraki temettü ödemesinin 30 Aralık 2026 tarihinde olması bekleniyor.
Icon Group’in temettüsü ne kadar güvenli?▼
Icon Group, temettüsünü 2 yıl üst üste artırdı; temettü ödeme oranı 0%.
Icon Group’in temettüsü nedir?▼
Icon Group için kaydedilen son temettü hisse başına ILA17,43 idi.
Önceki temettüyü almak için Icon Group hisselerini ne zaman almam gerekiyordu?▼
To receive the previous dividend from Icon Group, you needed to own the shares before the ex-dividend date of 24 Ağustos 2026.
Icon Group son temettüyü ne zaman ödedi?▼
Icon Group’in son temettü ödemesi 8 Eylül 2026 tarihinde yapıldı.
Icon Group’in 2025 yılındaki temettüsü ne kadardı?▼
Icon Group, 2025 için hisse başına toplam ILA70,20 temettü kaydetti.
Temettü geçmişi hangi para biriminde gösteriliyor?▼
Temettü geçmişi tutarları ILA olarak gösterilir.