Invesco S&P 500 Revenue 

Invesco S&P 500 Revenue ETF (RWL), toplam varlıklarının en az %90'ını endeks bileşenlerine ayırarak S&P 500 Gelir Ağırlıklı Endeksi'nin (S&P 500 Revenue-Weighted Index) performansını yansıtmayı amaçlamaktadır. Bu endeks, standart S&P 500 içindeki şirketlerin ağırlıklarını ayarlamak için sistematik bir metodoloji kullanır; daha yüksek gelir elde eden şirketlere orantılı olarak daha fazla pay ayırırken, hiçbir şirketin ağırlığının %5'i aşmamasını sağlar. Hem ETF hem de dayanak endeks üç ayda bir yeniden dengelenir. Morningstar Inc. verilerine göre (31 Ağustos 2025 itibarıyla), Fon 1.077 benzer fon arasında genel olarak 5 yıldızlı derecelendirme almıştır. Performansı ayrıca 3 yıllık dönem için 4 yıldız (1.077 fon arasından), 5 yıllık dönem için 5 yıldız (1.018 fon arasından) ve 10 yıllık dönem için 5 yıldız (826 fon arasından) kazanmıştır. Bu derecelendirmeler, aylık performans dalgalanmalarını inceleyen, tutarlı sonuçları kabul ederken aşağı yönlü oynaklığı daha ağır şekilde cezalandıran risk ayarlı bir getiri metodolojisini yansıtmaktadır. Karşılaştırmalı analiz için, hem açık uçlu yatırım fonları hem de ETF'ler tek bir grup olarak değerlendirilir ve derecelendirmeler yalnızca en az üç yıllık operasyonel geçmişe sahip fonlara verilir. Genel derecelendirme; satış ücretleri hariç olmak üzere tüm ücret ve masrafları hesaba katan, 3, 5 ve 10 yıllık metriklerden (uygun olan yerlerde) türetilen ağırlıklı bir ortalamadır. Morningstar'ın bu tescilli veriler üzerindeki tüm hakları saklıdır; bu veriler kopyalanmamalı veya dağıtılmamalıdır ve kesin, kapsamlı veya güncel olduğu garanti edilmez. Ne Morningstar ne de veri sağlayıcıları, verilerin kullanımından kaynaklanan herhangi bir kayıp veya zarardan sorumlu değildir. Yatırımcıların geçmiş performansın gelecekteki getirilerin göstergesi olmadığı konusunda uyarılması gerekir. Herhangi bir kategoride, fonların en üstteki %10'una beş yıldız, sonraki %22,5'ine dört yıldız, sonraki %35'ine üç yıldız, sonraki %22,5'ine iki yıldız ve en alttaki %10'una bir yıldız verilir. Bu derecelendirmeler dinamiktir ve aylık olarak değişebilir. Ayrıca, herhangi bir noktada ücret feragatleri veya masraf geri ödemeleri uygulanmamış olsaydı, Morningstar derecelendirmesi daha düşük olabilirdi. Diğer pay sınıflarına özgü performans özellikleri farklı derecelendirmelerle sonuçlanabilir.